Зачем человеку работать? Часто на этот вопрос отвечают просто: чтобы зарабатывать деньги. Но деньги нужны не сами по себе, они помогают человеку быть сытым, иметь одежду и жильё, жить рядом с близкими, приобретать знания, заботиться о здоровье, получать удовольствие и помогать другим. А что происходит, когда всё необходимое уже есть?
У человека могут возникнуть новые желания и новые, более крупные цели.
Для меня работа — это гораздо больше, чем должность, зарплата или количество часов в офисе.
Я формулирую это прямо: «Работа = жизнь».
Человек не только получает от труда средства к существованию — через осмысленные действия он создаёт условия собственной жизни и влияет на то, что происходит вокруг.
За 28 лет в оконном бизнесе я прошёл путь от расклейщика объявлений до владельца компании.
Со временем изменились задачи, масштаб решений и представление о результате.
Но я всё яснее вижу одну закономерность: человека двигают его желания, а работу превращают в результат цель, действия, понимание барьеров и управление процессом.
В этой статье я объясню свою позицию: что такое работа, почему я называю её реальной игрой, какую роль в ней выполняют деньги и люди, а также что означает быть причиной происходящего в собственной жизни.
Работа — это действие.
Это процесс, контроль, барьеры, задачи, цели и победы.
В таком определении для меня главное не формальное место трудоустройства.
Главное — чтобы человек что-то делал, понимал, зачем он это делает, и стремился получить результат.
Можно весь день быть занятым, отвечать на сообщения и переходить от одной мелкой задачи к другой, но не понимать, к какому результату всё ведёт.
И наоборот: можно не иметь работодателя, но создавать дом, помогать близким, учиться новому, развивать дело или организовывать полезный проект. Если человек ставит цель и действует для её достижения, он включён в работу в широком смысле слова.
Поэтому я отделяю сам факт занятости от осмысленного движения. Работу я воспринимаю как деятельность с направлением. У неё есть начало, процесс, препятствия, участники и результат, который можно оценить.
Работа — не только способ получать деньги, это способ действовать и создавать результат.
Человек постоянно взаимодействует с окружающим миром.
Ему нужно питаться, одеваться, иметь жильё, заботиться о родных, создавать условия для достойной жизни. Но только этими потребностями всё не заканчивается. Человек хочет получать знания, улучшать здоровье, помогать, создавать материальные вещи и менять среду вокруг себя.
Именно поэтому я говорю, что работа связана с самой жизнью.
В моём понимании отсутствие каких-либо целей и действий постепенно превращает жизнь в пассивное существование. Даже когда человеку хватает денег, ему может стать скучно, если он ни к чему не стремится и ничего не создаёт.
При этом работу нельзя сводить только к оплачиваемому труду.
Забота о близких, обучение, общественно полезная деятельность, строительство собственного дома или создание проекта тоже требуют труда. Смысл моей формулы не в том, что каждый обязан иметь начальника и ходить на службу. Смысл в том, что человеку важно оставаться действующим и созидающим.
Я называю человека создателем.
Когда он создаёт больше возможностей для себя и своего окружения, его жизнь наполняется делами, решениями и результатами. Это и есть та работа, которую я считаю неотъемлемой частью жизни.
Цели не появляются из пустоты.
Они берутся из желания чего-то получить, создать или изменить.
Человек хочет жить в подходящем для него месте, получать новые знания, улучшить здоровье, помогать другим людям. Каждое такое желание можно превратить в цель, а цель — в последовательность задач.
Например, желание переехать в идеальное для себя место ещё не является планом.
Для его реализации нужно определить условия, рассчитать ресурсы, решить вопросы с жильём, доходом и временем. То есть желание требует действий, и работа связывает то, чего человек хочет, с тем, что он реально создаёт.
Финансовый доход здесь играет важную роль.
Чтобы воплощать многие замыслы, нужны деньги: на жильё, обучение, поездки, инструменты, здоровье и помощь близким. Но финансовая цель не обязательно последняя. Деньги можно рассматривать как ресурс, с помощью которого человек осуществляет другие, более значимые для него цели.
Желание рождает цель.
Цель определяет задачи, а действия создают возможность получить результат.
Когда я называю работу игрой, я не хочу сказать, что результаты несерьёзны.
Наоборот: ставки могут быть высокими, решения влияют на деньги, время и судьбы людей.
Но по своей организации работа действительно похожа на игру, а для меня это не просто сравнение.
В работе-игре есть цель.
– Есть задачи и подзадачи, с помощью которых к ней движутся.
– Есть барьеры — те самые проблемы, которые мешают добиться результата.
– Есть участники, у каждого своя роль.
И есть тот, кто организует игру и руководит процессом, чтобы поставленные цели были достигнуты.
Любая игра требует включённости.
Если участник не понимает, во что он играет и какой результат нужен, ему трудно принимать правильные решения.
Если цель понятна, даже сложная задача становится частью большого движения.
Барьер тогда не повод остановиться, а проблема, которую необходимо увидеть, разобрать и преодолеть.
В обычной игре бывает победа, после которой можно перейти к следующему уровню.
В работе, на мой взгляд, часто происходит то же самое: человек добивается результата, получает опыт и ставит более масштабную цель.
Работа-игра состоит из цели, задач, подзадач, барьеров, участников, управления и результата.
Я считаю, что в любой работе важно прежде всего иметь цель, понимать задачи и видеть барьеры.
Для меня это фундамент, на котором строится вся дальнейшая деятельность.
Цель отвечает на вопрос: чего мы хотим добиться?
Задачи показывают, что необходимо сделать для результата. Барьеры обозначают всё, что может остановить движение: нехватку ресурсов, отсутствие знаний, ошибки в процессе, конфликты интересов, сложности с исполнением.
Если известна только цель, но нет понимания задач, работа может остаться на уровне желания.
Если задачи расписаны, но не замечены барьеры, легко столкнуться с проблемами, к которым никто не подготовился.
Если же цель, задачи и препятствия осмыслены, появляется возможность управлять процессом и проверять, действительно ли действия ведут к результату.
Работа требует контроля: не ради формального надзора, а ради понимания, что происходит на каждом этапе.
Контроль помогает вовремя корректировать действия, пока небольшая проблема не превратилась в крупное препятствие.
Именно поэтому я выступаю за максимальную отдачу в работе.
Если взялся за задачу — делай её на максимуме своих возможностей, чтобы получить реальный результат. Для меня такая позиция связана не с количеством проведённых за столом часов, а с полной включённостью в достижение цели.
Работу нередко организует тот, кто даёт работу другим.
Он определяет направление, соединяет людей, распределяет задачи и курирует процесс от начала до конца. Но сама игра не существует отдельно от её участников. Каждый человек вносит своё действие в общий результат.
Мне близок образ шестерёнок.
В одном механизме есть большая шестерёнка, которую приводят в движение маленькие. В то же время большая передаёт движение другим.
Так и в работе: действия отдельных людей двигают большую систему, а организатор создаёт условия для движения всей команды.
При этом у каждого участника есть собственная цель.
Для одного – это заработок на повседневные расходы.
Для другого – возможность приобрести жильё или получить знания.
Для третьего – построить большую компанию.
По масштабу цели разные, но это не значит, что маленькая цель менее важна для того, кто её поставил.
Представим оконную компанию.
У собственника цель — создать устойчивое предприятие.
У менеджера — заключить договоры и получить доход.
У замерщика — правильно выполнить свою часть работы.
У монтажника — качественно установить окна.
У клиента — получить подходящий продукт и результат.
В одной общей работе встречаются разные личные ожидания.
Поэтому цель руководителя не отменяет целей других участников.
Хорошая организация должна учитывать их взаимосвязь, и если одна шестерёнка выпадает из механизма, это сказывается на всей системе. А когда действия согласованы, каждая часть помогает двигаться остальным.
Нельзя объяснить работу команды одним приказом руководителя.
Внутри каждого человека существует собственная энергия — стремление обеспечить свою жизнь и получить то, что для него важно.
Кому-то сейчас необходимо заработать на еду и жильё.
Кому-то хочется создать комфорт для близких.
Кто-то стремится учиться, улучшить здоровье, реализовать большой проект или быть полезным обществу.
Эти желания заставляют человека искать способы действовать, и он делает то, что может, чтобы приблизиться к желаемому.
В общей работе эта внутренняя энергия людей соединяется.
Организатор создаёт процесс, но каждый участник входит в него не только ради абстрактной цели компании: у человека есть собственные причины включаться в работу.
Отсюда для меня важный вывод: чтобы механизм двигался, недостаточно видеть в людях только исполнителей. Необходимо понимать, что у каждого есть своя жизнь и свои цели. Ведь общая система опирается на энергию конкретных людей.
У каждого участника — своя причина работать.
Общий результат появляется, когда их действия соединяются в одну систему.
Что происходит, когда человек достиг цели?
В моём понимании, если он воспринимает работу как игру, у него появляется новая задача — часто более крупная и интересная. Он уже знает, что способен действовать, решать проблемы и получать результат, и этот опыт помогает ему ставить перед собой следующие цели.
Для предпринимателя такое отношение особенно характерно.
Сначала хочется получить первых клиентов, затем организовать продажи, собрать команду, наладить процессы, выйти на другой уровень. Каждая достигнутая цель становится не только результатом, но и точкой, с которой виден следующий горизонт.
Здесь я различаю работу только ради денег и работу ради большой цели.
Когда деньги становятся единственным ориентиром, человек может остановиться на достигнутом уровне дохода.
Когда за работой стоит более широкий замысел — создать продукт, компанию, пользу для людей, — вместе с результатом часто появляется и новая задача.
Это не означает, что у каждого человека обязательно должны быть бесконечно растущие финансовые запросы. Большая цель может заключаться в знаниях, улучшении условий жизни, помощи другим или создании чего-то действительно нужного. Важен сам принцип движения: результат не закрывает возможность созидать дальше.
Достигнутая цель может стать началом следующей игры.
Есть выражение, которое для меня принципиально важно: быть причиной того, что происходит в собственной жизни, — в хорошем смысле слова. Я понимаю его не как способность управлять вообще всеми обстоятельствами.
Я говорю о другом: человек должен знать, что ему необходимо, понимать, как устроена его жизнь, и действовать для её улучшения.
Для меня выживание включает не только физические потребности.
Это быть накормленным и одетым, иметь место для сна и жильё, быть рядом с родными и близким человеком, приносить пользу обществу, создавать достойные условия для себя и окружающих.
Работа позволяет превращать это понимание в конкретные действия.
Если человеку нужны ресурсы, он ищет способ их создать или заработать.
Если возникает проблема, он разбирается в её причинах.
Если он хочет изменить условия жизни, он принимает решения и действует, вместо того чтобы ждать, когда всё изменится само.
Именно поэтому моя формула проста: знать, понимать и действовать.
Знать, чего хочешь и что необходимо, и понимать задачи, препятствия и последствия своих решений.
Действовать, чтобы создать желаемый результат.
Знать → понимать → действовать.
Для меня это основа ответственности за собственную жизнь.
Я не противопоставляю деньги и смысл работы так, будто нужно выбрать что-то одно.
Человеку необходим доход для реализации многих своих планов. Он позволяет обеспечивать себя и близких, создавать комфорт, получать знания, заботиться о здоровье и помогать людям. Зарабатывать деньги — нормальная и важная задача.
Но если спросить «Зачем мне эти деньги?», за ними обнаруживаются настоящие желания.
Один хочет освободить время для семьи.
Другой мечтает о собственном доме.
Третий развивает производство и даёт возможность зарабатывать другим людям.
Четвёртый хочет учиться и делиться знаниями.
Поэтому моя главная мысль заключается не в том, что деньги не нужны.
Напротив, без ресурсов трудно воплощать масштабные замыслы. Но само по себе накопление не всегда объясняет, зачем человек продолжает работать, объяснение часто находится в цели, которую он считает своей.
Когда работа связана с личной целью, процесс приобретает направление.
Когда человек видит также цели других участников, его деятельность становится частью более широкой игры.
Тогда заработок, развитие, помощь, ответственность и создание результата не исключают друг друга.
Моя концепция не должна оставаться только красивой идеей.
Её можно проверить на любой реальной задаче — личной, семейной или профессиональной, и для этого полезно последовательно ответить себе на семь вопросов.
Первый: чего я действительно хочу? Не какой результат мне навязали другие, а что я сам считаю важным.
Второй: какую конкретную цель я ставлю и как пойму, что она достигнута?
Третий: какие задачи нужно решить для движения к цели?
Четвёртый: какие барьеры уже видны и что я могу сделать для их преодоления?
Пятый: кто участвует в моей игре и какие цели у этих людей?
Шестой: кто управляет процессом и как мы контролируем движение?
Седьмой: какой результат получен и какую новую цель он открывает?
Ответы позволяют перейти от неопределённого желания к организованной работе. Не обязательно сразу строить огромный бизнес. Начинать можно с одного понятного дела: получить навык, завершить проект, привести в порядок финансы, помочь конкретному человеку или создать материальный результат.
Но даже небольшое дело, на мой взгляд, заслуживает серьёзного отношения.
Если взялся — делай с максимальной отдачей. Ставь цель, понимай задачи, замечай барьеры, управляй процессом и оценивай результат.
В моей трактовке смысл работы — в возможности действовать, достигать собственных целей, создавать результат и помогать другим. Деньги важны, но они лишь одна из форм результата и один из ресурсов для реализации желаний.
Люди работают, чтобы обеспечивать свои потребности, получать доход, развиваться, создавать материальные и нематериальные результаты и реализовывать важные для себя желания. У каждого участника общей работы цель может быть своей.
Чтобы не оставаться только на уровне желаний. Работа соединяет цель с действием: человек решает задачи, преодолевает барьеры и создаёт необходимые условия для жизни.
Я считаю, что человеку нужна созидательная деятельность. При этом работой я называю не только оплачиваемую занятость: уход за близкими, учёба, создание полезных вещей и помощь обществу тоже требуют труда.
Да. Человек может заниматься делом ради знаний, пользы, самореализации или достижения большой цели. Но для многих жизненных планов всё равно нужны финансовые ресурсы.
Начать с вопроса «Ради чего я это делаю?». Затем определить личную цель, конкретные задачи, видимые препятствия и результат, который будет для вас значимым.
Оценить полученный результат, сохранить приобретённый опыт и решить, какой следующий замысел действительно важен. Для меня работа как игра часто продолжается новой целью.
Занятость показывает, что человек чем-то занят. Осмысленная работа предполагает понятную цель, задачи, действия и возможность оценить результат.
Человек стремится жить достойно:
обеспечить себя и близких, иметь дом, получать знания, заботиться о здоровье, помогать другим.
Из этих стремлений появляются цели.
Цели превращаются в задачи.
На пути возникают барьеры.
Человек действует, объединяется с другими, управляет процессом и получает результат.
Я называю это реальной игрой.
У каждого участника в ней свои цели, иногда маленькие, иногда большие, но важные для самого человека. Вместе люди вращают огромный механизм работы: большие шестерёнки движутся благодаря маленьким и передают движение дальше.
И когда одна цель достигнута, у человека появляется возможность поставить новую. Так работа помогает не только поддерживать существование, но и создавать собственную жизнь — шаг за шагом, решение за решением.
Главное, что я считаю необходимым: быть причиной того, что происходит в твоей жизни. Для этого нужно знать, чего ты хочешь, понимать, как к этому прийти, и действовать.
Работа = жизнь. Знать. Понимать. Действовать. Создавать.
Цель работы — это не просто деньги. Это путь к самореализации, развитию, социальной значимости и стабильности.
С ув. Владимир Кожушко
Поделиться
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
